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全国组织部长会议5日在京召开。会议强调，组织部门要扎实做好选贤任能、育才聚才、强基固本工作，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。
为政之要，惟在得人。各级组织部门要始终坚持下足“绣花之功”，紧紧围绕精准选人、精细育人、精密管人、精当用人，不断绣出干部工作“锦绣图景”。
坚持政治标准，把握“量身尺”，精准选人。一针一线深蕴智慧，精准定谱更见功力。下针前，绣娘都会反复测量尺寸，画好图谱方才动手连针。选拔干部亦是如此。要把政治考察放在第一位，坚持重点任务部署到哪里，政治考察就跟进到哪里；中心工作推进到哪里，政治考察就延伸到哪里。要突出“实”的操作，围绕“考什么”“谁来考”“怎么考”，优化考察标准，细化考察要素，增强考察针对性。要改进“察”的方法，将专项考察与平时考察相结合，多渠道、多层次、多侧面，全方位动态掌握干部政治素质。要提升“判”的精度，坚持综合运用“望、闻、问、切”，加强与纪检、检察、巡察、审计等部门的信息沟通和联合“会诊”，对干部的政治考察做出准确客观的组织评价结论。
强化实践锻炼，织就“五彩线”，精细育人。缤纷五彩线，点“布”乃成金。干部培养教育也需五彩缤纷，符合干部个性化、多样化、差异化。要坚持把政治培育贯穿干部成长全周期，加强干部政治忠诚教育和党性教育，强化干部政治纪律和政治规矩教育。要着眼岗位需求，聚焦“缺什么补什么”，针对干部履职尽责的短板弱项，有针对性开展专业化能力培训。要加强年轻干部多岗位锻炼，把那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，选派到急难险重岗位上育苗、蹲苗、壮苗，让他们在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。要用好各级各类教育培训平台，充分发挥党校、实训基地等培训机构作用，积极开展助推经济社会发展的新知识、新业态的专门培训，切实提高干部的综合素养和专业能力。
注重激励约束，掌控“裁缝剪”，精密管人。剪无用之废料，留绚丽之繁华。裁缝剪对于刺绣的重要性可见一斑。好干部是选出来的，更是管出来的。要常态化对干部进行“修枝剪叶”,坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，助其成长为“参天大树”。要坚持惩前毖后、治病救人的原则，对苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，抓早抓小，防微杜渐。要坚持全覆盖、全方位、全周期管理，把思想管理和行为管理统一起来，把工作管理和日常管理统一起来，让干部形成时刻接受监督和约束的思想自觉、行动自觉。要健全完善正向激励体系，强化用人导向激励、制度政策激励、榜样典型激励，不断激发干部干事热情。要健全完善容错纠错机制，支持干事者、保护创新者、鼓励探索者、激励上进者、鞭策落后者，以组织担当促干部担当。
力求人尽其才，用好“绣花针”，精当用人。针往哪钻, 线往哪穿，针缝而线缀。合理使用干部犹如绣花，必须下“针”功夫。要针对每名干部的基本情况、能力水平、特长弱项，做到依事择人、人岗相适，实现人尽其才、才尽其用。要树立公正用人观，少一点“谁该用”的私虑，多一点“该用谁”的公心，综合考量干部德才，紧密结合岗位需求，实现干部与事业的“双向奔赴”。要用当其时，遵循干部成长规律，让其在黄金期内充分施展才华。要用其所长，做到人岗相适，将干部放在最合适的岗位上，寻求干部与事业匹配度的最大值。要坚持从事业发展需要出发使用干部，既要综合比选“排队”，也要果断淘汰“掉队”，还允许破格提拔“插队”，努力构建干部合理使用的“强磁场”，树立旗帜鲜明的“风向标”。
“用人必考其终，授任必求其当。”选人用人是关系党和人民事业的关键性根本性问题。只要我们以更高的站位发现人才，以更宽的视野使用人才，以更科学的选任配置人才，不断加强和改进干部选育管用工作，就能造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现党和国家事业兴旺发达、长治久安提供坚强组织保证。
作者：贾玉保
