【地评线】太阳鸟时评：培训“小切口”助力乡村“大振兴”

乡村振兴，人才是关键。好钢要用在刀刃上，培训要抓在关键处。目前，有些地方在乡村振兴人才培训方面，还存在培训群体范围过大、培训内容过于广泛、培训方式过于单一，“撒胡椒面儿”、多头培训的问题，培训缺乏针对性和实效性。

要抓实乡村振兴人才队伍教育培训，就要从培训群体、培训内容、培训方式上下功夫，在将思想政治教育作为必修课的同时，要因地制宜找准小切口，突出问题导向，紧扣重点短板，分层分类“量身定制”培训内容，灵活载体方式，注重精准化，才能提升培训实效。

紧盯“关键少数”，抓“小”培训群体。乡村党组织书记是乡村振兴的具体实施者，直接关系乡村振兴各项任务的推进质量和水平，抓好这类群体培训能力提升是关键。乡镇行政区划调整改革和村级建制调整改革后，村党组织书记、村民委员会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人实行“一肩挑”，农村“一把手”身兼数职，责任越来越大，工作越来越繁杂，各级各部门的各类培训班都要求村党组织书记参加，且大多内容重复，不仅浪费了财力，更耽误了村党组织书记带领群众发展的宝贵时间。各级组织部门要做好统筹协调，年初收集各单位各行业系统的办班计划，能归口的就归口，能整合的就整合，针对乡村振兴培训要将村党组织书记这类“关键少数”与农村党员骨干、农民合作社负责人、返乡入乡创业创新人员等农村能人群体区分出来，单独开设培训班，重点从强化思想认识，提高组织带领农民群众发展集体经济、走共同富裕道路、领导村级治理、建设和谐美丽乡村的本领方面开展培训，不断提升“头雁”领航能力。

紧扣“重点短板”，抓“细”培训内容。加强和改进乡村治理是乡村振兴的重要保障，乡村治理是目前制约乡村振兴的最大短板。乡村振兴培训不能就治理说治理，就振兴说振兴，搞成“两张皮”，要因地制宜，做好培训需求调研，采取座谈了解、问卷调查、问题收集等方式广泛征求农村党组织书记的培训需求，坚持问题导向，梳理汇总制约本地治理和发展的最根本、最突出的难点，充分发挥各地党员教育培训联席会议制度作用，组织党员教育培训各成员单位、部分优秀培训师资和党员教育智库开展分析研判，结合本地实际，制定培训课程和培训内容大纲，一个问题、一个难点列出一门课程，一对一精选优秀师资精准备课，把培训内容抓细抓小抓深，杜绝大而全，泛泛而谈，对每一个问题以“解剖麻雀”的方式深入研究，找出问题的“病根”，拿出符合实际、贴近本地、行之有效的解决办法，以问题为导向，以提升能力为目的，力争做到每一堂课解决一个问题，每一堂课提升一种能力，让农村党组织书记真正听得进去、学得到本领。

紧贴“核心要素”，抓“实”培训方式。乡村振兴产业兴旺是重点，然而，不同地区的农村受着环境、交通、气候、土地、资源等因素的影响，产业发展缺乏亮点，村集体经济发展存在短板。发展产业和壮大村集体经济是乡村振兴的核心要素，农村需要有先进发展理念和有效发展规划的乡村振兴人才队伍，这就对教育培训提出了更高的要求。要紧贴发展产业和壮大村集体经济这个核心要素开展培训，既要充分发挥各级党校主阵地作用，加强农村党组织书记政策理论培训，筑牢带领农民群众发展的坚定信心，又要用好乡村振兴学院、农村实训基地、发展产业和村集体经济较好的点位等本地特色资源，把培训开在田间地头，采取现场教学、典型示范、实地观摩、案例分析等多种形式，贴近实践开展实战培训，更要“走出去”，组织农村党组织书记到发达地区去开拓眼界、找准差距、拓宽思路，去带着问题找答案，结合各自的基础条件，有针对性的去请教，去学习可借鉴可复制的先进理念和技术，提升发展的能力。

作者：宋福