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为进一步规范职称评审程序、打击违规行为，人力资源社会保障部近日发布《职称评审监管暂行办法》。据了解，这是首部从国家层面出台的职称评审监管文件，将有利于提高职称评审质量、促进公平公正。
职称评审是专业技术人才发展的重要环节，其公正性和透明度直接影响到专业技术人才的积极性和创新动力。对此，各地各部门要强化对职称评审监管，提升认识，重点聚焦，抓好落实，激发职称评审的正向力。
在精准把握中提升认识。职称评审事关专业技术人才的切身利益，有利于激发专业技术人才积极性主动性，但在一些地方不同程度存在各种乱象。从职称评审标准模糊，到程序问题，从监管不力，到各种违规违纪等。迈步新征程，在加快推动新质生产力的背景下，在学习贯彻落实党的二十届三中全会精神的背景下，各地各部门要更加重视职称评审的监管工作。人力资源社会保障部出台这一文件既是贯彻落实深化职称制度改革部署要求的重要举措，也是对专业技术人才积极性创造性的一个正向激励，有利于打破“破四唯”惯性，有利于“立新标”。各地各部门既要在职称评审中放权松绑，激发动力活力，也要进一步强化职称评审监管，避免一放了之、一放就乱。在下放职称评审权的同时，也要注重引导引领，注重监管规范，让职称评审在制度的轨道上规范运行。
在聚焦聚力中突出重点。职称评审监管，并非是把所有的权利都收起来、管起来，而是要在尺度与分寸上进行聚焦聚力、精准把握，既不能事无巨细，也不能一概不管，而是要坚持问题导向，从人民群众反映强烈的问题着手，从事关职称评审的重点环节着手。要针对职称评审过程中反映突出、易发多发的违规问题，明确办法，明确举措，聚焦申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等3类重点人群和评审单位、申报人所在单位等2类重点单位，采取随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等多种方式实施监管，构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督的职称评审监管体系。简而言之，在监管过程中，既要直指问题，也要拿出务实举措，全方位多角度织密监管体系，要通过规范有力的监管，激发专业技术人员的积极性和主动性。
在严格要求中抓好落实。推进职称评审监管工作，关键在抓好贯彻落实。各地各部门要结合实际，拿出实际行动，细化落实有针对性的措施办法。各地各部门要突出从紧从严的主题主线，对存在的问题与乱象要坚决治理，从严整治，绝不手软。对个人违规行为实行信用管理，职称评审中的失信行为将作为申报评审职称或参与职称评审工作的重要参考，严重失信行为将纳入职称申报评审失信黑名单并依法予以失信惩戒。对单位违规行为主要采取提醒、约谈、暂停评审、责令整改、通报批评、收回职称评审权限等处置措施，强化对评审单位的违规处置。总之，无论是个人还是单位，都始终要严格按照规定抓好贯彻落实。无论任何人，只要存在职称评审违规违纪行为，就要及时查处。在惩戒过程中，要一视同仁，严格标准要求，释放法规与制度的威力。（作者：张若麟）
