四川新闻网
近年来，根据党中央部署要求，各地各部门规范统筹督查检查考核，优化方式方法，强化结果运用，更好地发挥考核激励鞭策的指挥棒作用。基层干部表示，考核化繁为简，形式主义的东西少了，抓落实的时间就多了，为民服务的精力就足了，可以更好地放开手脚干事创业了。
考核是检验干部的“试金石”，是指挥棒，也是风向标，更是选准用好干部的前提。但若考核名目繁多、频率过高，不但会让考核效果大打折扣，更加重了基层负担。当然，没有考核就没有标准、没有动力，这就当厘清“考什么”“怎么考”，如何按照精准化、差异化的要求，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部提出考核指标，以科学有效的考核，达到激励、约束并重，从而推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导党员干部牢固树立正确的政绩观，在考核“瘦身”中为干事创业“提质”。
一个“实”字抓到底。“考核”，其大意为考试，考定核查。对于党员干部而言，考核评价是指导工作的“指挥棒”、是评价工作优劣的“度量衡”、是选拔任用的重要“风向标”。为此，真实有效的考核需要将能否贯彻落实党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展，能否不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，作为评价党员干部的纲领性考核，考出思想觉悟，考出忠诚干净担当，考出政治上的合格，推动考核立足实际、量体裁衣，实现以考核促进党员干部干事创业的良性循环。
一个“常”字挂心头。不同地区、不同层级、不同岗位的干部应有不同的考核指标。但终归一点，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。注重考核民生保障目标任务完成情况，引导党员干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。用常有、常新考核，增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。深度把握领导干部在群众中的信任度与公认度，为选什么样的人、用什么样的干部树立好方向标，考出显绩与潜绩。
一个“公”字贯始终。用好用活考核正向效应，旨在把干部综合考核绩效与“潜在”政绩作为其选拔任用、培训教育、激励约束的重要依据。改变过往唯GDP论英雄的片面政绩评价。要引导党员干部抓重点破难题、补短板锻长板。坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。适应不同区域、不同层次、不同类型的特点，推进考核评价的科学化进程，营造一种风清气正、能上能下的公平公正良好氛围。
“为政之要，莫先于用人。”发挥好政绩考核指挥棒作用，以考核新机制推动干事创业。把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理落地落实，坚决兑现奖惩，该奖的要奖到位，真正奖出士气、奖出干劲；该罚的也要罚分明，真正罚出压力、罚出动力，定能淬炼一批信仰铁、信念铁、纪律铁、担当铁的干部队伍，推进考核评价的科学化进程。
作者： 赵兴晋
