【地评线】太阳鸟时评：以人才驱动赋能制造业高质量发展

　　人力资源社会保障部等五部门印发的《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》11日对外公布，提出加强制造业招聘用工保障。

　　制造业作为我国实体经济的主体，对于促进国民经济发展、满足人民美好生活需要具有至关重要的作用。当前，新一轮科技革命和产业变革深入推进，新产业、新业态、新模式不断涌现，产业结构调整转移加速，产业规模不断扩大，用工需求持续增长。有关数据显示，到2025年制造业十大重点领域人才总量将达到6200万人，需求缺口将近3000万人，缺口率达48%。面对新形势新问题，加强人力资源服务支撑，以人才驱动赋能制造业高质量发展，已经成为推动实体经济发展的必然要求。

　　人才是制造业高质量发展的关键要素。我国自2010年成为制造业第一大国后，制造业增加值连续迈上新台阶，2012年至2023年，制造业增加值从16.98万亿元增长到39.9万亿元，制造业总产值占全球的35%，在全球占据绝对主导地位。这份成绩的取得，离不开人才的强力支撑。顺应新形势，开展制造业人力资源专业培训，是供给高水平人力资源服务的题中之义。支持人力资源服务机构联合大型企业集团、产业链龙头企业等建设跨企业培训中心或组建人才服务集团，推动人才“所育”成为企业“所需”。紧盯制造业重点区域和特色领域，分类编制人才需求目录，发布人才需求信息，指引人才培养新方向。提供形式多样的政策宣讲、模拟实训、人才测评、职业体验、职业发展规划等职前服务，吸引更多人才进入制造业。

　　就业，一头连着经济发展，一头连着民生冷暖，既是制造业的发展所需，也求职者的民生所盼。今年，我国大学毕业生预计达1187万人，创出历史新高。但同时，制造业重点领域人才缺口近3000万人，打通各类对接通道，化解供需矛盾，让更多人才和企业实现精准对接刻不容缓。聚焦制造业招聘用工需求，加快推进专业性行业性人才市场建设，分领域搭建人力资源供需对接平台，避免“眉毛胡子一把抓”，不断提高招工用工精准性。聚焦制造业急需紧缺职业（工种），顺应信息化发展趋势，创新推广直播带岗、定向招聘，让紧缺用工需求借力互联网走得更快更远，广泛引导劳动力向紧缺领域集聚，为紧缺职业“解渴”，推动化解制造业企业“用工难”问题。

　　我国具有全球最完整、规模最大的工业体系和强大的生产能力、完善的配套能力，是稳定全球产业链供应链的“稳定器”。借助强大的工业体系，中国制造也通过“攀云触网”，日益圈粉全球买家。立足全球大视野，推动中国制造业高质量发展，必然需要创新制造业国际化人力资源服务。树牢“聚天下英才而用之”的人才观，依托共建“一带一路”，开展人力资源领域国际交流合作共享。加快推进国际人才交流市场建设，培育一批具有全球服务能力的人力资源服务机构，打通人才“引进来”的优质通道。发挥中小企业服务机构、企业跨境贸易投资法律综合支援平台等涉外服务平台作用，在“借梯登高”中为制造业国际合作提供人力资源服务。

　　人才是第一资源，人才聚，则事业兴。进入高质量发展新阶段，中国制造业需要一批高素质、专业型的人才队伍。从优化人力资源服务做起，全方位打造平台、招引人才，必将为制造业高质量发展提供更加强大的人才支撑，为我国经济高质量发展持续注入澎湃动能。

　　作者：艾佩韦