这样挣表现，是何苦？｜太阳鸟漫评

　　“领导未离，誓不下班。”日前，有媒体发表文章，直指部分基层部门存在的“盲目跟风值班”、“竞相攀比加班”、“无苦强作苦”的不良风气，强调应确保有更多时间专注于工作的实际落实。这一“没苦硬吃”的现象，引起很多人的共鸣，相关内容的讨论一度成为热点。

　　网络上关于“没苦硬吃”的表现形态五花八门：有的基层干部坚守“领导不走，我绝不撤”的信条，上班时故意拖延，事事留待下班处理，这种所谓的“主动加班”、“攀比加班”，实则是“无效加班”；有的基层干部对群众的急难愁盼置若罔闻，却偏偏在领导眼前的小事上大做文章，装出一副吃苦耐劳的模样，实则小题大做，本末倒置。

　　“没苦硬吃”的实质，乃是形式主义、官僚主义的新变种。一些基层干部沉迷其中，表面上看似忙忙碌碌、兢兢业业，实则却是在做无效与重复的“表面文章”，是伪勤奋的典型表现。这些只注重表面现象，而不去解决实际问题的“吃苦”行为，既是资源的浪费，也是时间的消耗，不仅无法推动政策的落地生根，更无法有效解决民生问题，反而会影响工作成效，损害党和政府在人民群众心中的形象。

　　基层是党的执政根基、力量源泉，衡量基层工作的成效，应看其为人民服务的实际成果，应听老百姓的真心评价，切莫功劳不够“苦劳”来凑，“没苦硬吃”做无用功的“内耗”行为。

出品人：雷和斌

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本期美编：吴鉴桥

本期作者：文骥

（编辑：田莉 责编：崔凤娇 校对：文骥 审核：周牧）