【地评线】太阳鸟时评：以人才活力增进企业效益

人社部、国家发展改革委等八部门15日发布《关于推动技能强企工作的指导意见》，进一步激活各类企业技能人才培养主体作用，促进职工增技、技能增收、企业增效。

企业是构建现代化产业体系的主力军，是稳岗扩岗、促进职工技能提升的主体。技能人才是推动企业创新、转型发展的重要支撑。党的二十大报告提出，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。推动党和国家事业的发展，要顺应时代潮流，善于抢抓历史主动，既要看到因地制宜发展新质生产力，改造提升传统产业，对技能人才队伍素质提出更高要求，又要用好技能人才强企“指挥棒”，强化高技能人才队伍的培养，为企业发展培养更多“工匠型”人才，以人才素质能力、业绩贡献、发展潜力等测量和评价，充分激发技能人才的内在动力，赋能企业发展，真正实现“让事业激励人才，让人才成就事业”。

人才是强企之基、兴企之要。企业是技能人才发挥作用的主要平台，也是技能人才建设的主体，在技能人才培养体系中举足轻重。院校作为培养技能人才的主渠道，要大力发展技工教育，创新培养方式，在产教融合的基础上，让技能人才更符合企业实际需要。提升技能人才的专业化水平，既要通过名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等形式，拓宽人才培养的通道，也推行“新八级工”制，促进技能人才能力素质双提升，在强企的路上迈出更加铿锵的步伐。

以人才活力增进企业效益。人才的引进和培养只是开始，聚集技能人才资源合力，最大限度挖掘、开发人才的潜力，让他们的优势特长发挥作用，提升职业自豪感和获得感，助力企业发展。同时，要充分激发技能人才活力，为企业发展注入强劲智力支撑，就需要加大高技能人才供给，着力把技能人才活力转化为企业发展的动力。意见提出，大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的培训模式。坚持高技能人才供给与企业实际需要精准衔接，提高企业技能人才待遇，推动荣誉向企业一线高技能人才倾斜，增强技能人才荣誉感、获得感、幸福感，着力把人才优势转化为企业发展动能。

让企业与技能人才共赢。培养发展高技能人才队伍，是强企的关键一环，要促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接，主动为技能人才“压担子”，善于变压力为动力，更好地融入企业，融入中国式现代化进程，更好地体现技能人才的意义和价值。加快技能人才发展已上升为我国发展的核心战略之一。加大对技能人才的政策支持，助力企业提升核心竞争力，激发技能人才的潜力，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，心怀“国之大者”，为企分忧、为企解难、为企尽责，实现强化技能人才培养、提升企业竞争力的双赢。

技能人才，企业发展的不可或缺之力。坚持校企合作，积极搭建比武平台，让高技能人才在同台“竞技”中脱颖而出，也坚持技能人才“以技反哺”，推动企业提高效率、提升产品质量，实现技能人才创新成长与强企的共生共融。

作者：范半烟

（编辑：崔凤娇 责编：文骥 校对：田莉 审核：周牧）