【地评线】太阳鸟时评：强体赋能、瘦身增效，充分激发基层活力

近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京召开，会议强调要“锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化整治形式主义为基层减负”，释放出整治形式主义、持续为基层减负的鲜明信号。

配足人手增马力。基层治理是一篇大文章，需要充足的力量来书写。长期以来，基层存在着“编少事多”，人手不足、队伍不强等现象，拉动基层这辆大车，如果用小马，必定会马力不足。再加上部分地区还存在着随意借调基层干部的情况，更加剧基层失血的现状，致使基层治理精细化程度差，一些问题得不到及时处理，党的方针政策不能很好的在基层充分落地生根。组织人事等相关部门要通过“减上补下”等方式为基层增加编制，让人往基层走，再建立起规范借调管理的长效机制，夯实基层工作力量，配足人手为基层加马力，让基层小马变壮马，破解基层小马拉大车不堪重负的难题。

提高待遇添动能。基层处于国家治理体系神经末梢，由于部门、区域、层级等限制，存在着压力大、保障差、待遇低等现象，让部分年轻干部想方设法“远走高飞”。有关部门要加强对基层工作补贴制度进行改革，提高基层干部待遇。同时，在经费的拨发上要打破吃“大锅饭”的老传统，实行“费随事转”的原则，让保障经费向干事创业的基层倾斜，提高待遇，给基层加动能，提升基层工作者的获得感和成就感，激发其以更加主动的姿态，担起为民服务的责任。

多管齐下强效能。组织人事部门要针对基层干部能力短板，开展精准化、专业化培训，提升其政治素养、业务水平和服务群众能力，建立健全科学合理的考核评价体系，优化考核方式，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，激励基层干部担当作为，坚决整治形式主义、官僚主义，减少不必要的会议、文件、检查，减轻基层负担，让基层干部有更多时间和精力抓落实、办实事，释放基层活力，打破基层干部晋升“天花板”，建立健全从基层一线选拔任用干部机制，让基层干部有奔头、有盼头，完善基层干部容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责，加强关心关爱，解决他们的后顾之忧。

基层减负增效需要多方发力、久久为功，只有真正为基层强体赋能、瘦身增效，才能激发基层活力，提升治理效能，为实现高质量发展奠定坚实基础。

作者：李发治

（编辑：文骥  责编：田莉  校对：崔凤娇  审核：周牧）