【地评线】太阳鸟时评：鼓励和支持民政高技能人才站上“C位”

“畅通民政高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道”“支持各地明确民政高技能人才参加职称评审的专业对应关系”“强化薪酬分配的技能价值激励导向”……14日，《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》的发布，这不仅是一纸政策文件，更是时代传递的温度——养老护理员、矫形器装配工、假肢装配工等长期处于幕后的民政技能人才走向台前，站上职业尊严与价值创造的“C位”，正被推向职业尊严与价值创造的聚光灯下。

人才兴、事业兴。民政高技能人才是民生服务的最后一公里守护者。但过去，他们的职业路被现实卡在狭窄轨道，让行业陷入年轻人不愿来、熟练工留不住的困境。如今，新政策将“五级工”体系升级为“八级工”制度，正是对这一痛点的精准回应。向下增设学徒工，向上拓展特级技师、首席技师，纵向打通职业阶梯，横向推动高技能人才与专业技术人才贯通发展，实现双轨并行。这种让技术价值“看得见、算得清、拿得到”的顶层设计，为民政高技能人才戴上的不仅是职业桂冠，更是价值创造的“王冠”。

人才是支撑民政事业高质量发展的第一资源。要让人才站上“C位”，既需畅通职业出口，更需激活教育源头。当前，养老服务、殡葬技术等领域面临“招生难、培养散、对接弱”的问题：职业院校教材滞后于智慧康养等新需求，校企合作校热企冷，实训基地沦为纸上沙盘。为此，各地党委、政府尤其是党的干部要瞄准这一结构性矛盾，要高标准建设民政职业大学，推动院校动态开设生命礼仪、康复辅具等前沿专业，引导企业深度参与课程设计、实训指导，打造课堂与岗位“零时差”衔接的育人模式。要形成“行业需求牵引教育、教育反哺行业”的闭环，既破解学用两张皮痼疾，更让入学即入行、毕业即上岗成为现实。当养老护理专业学生未毕业就被机构争抢，当“00后”在生命礼仪课上找到职业信仰，民政高技能人才的蓄水池便有了源头活水。

十年之计莫如树木，终身之计莫如树人。站稳“C位”不仅需要制度支撑，更要构建名利双收的激励生态。经济激励需做厚底子，如养老机构、殡仪馆须建立技能等级薪酬制度，首席技师待遇参照正高级职称；荣誉激励要擦亮牌子，将民政人才纳入诸如“全国技术能手”评选，设立民政工匠表彰项目，让技能人才从行业标兵升级为社会偶像；发展激励则要拓宽路子，建设民政高技能人才培训基地，配套技能大师工作室专项经费，让技术攻关与职业成长同频共振。这种“经济+荣誉+发展”的三维激励，让冷门职业不再孤芳自赏。如假肢装配工在技术创新中获得晋升，儿童康复师凭专利发明赢得尊重，每个岗位都能找到价值坐标。当媒体报道聚焦技能之美，当职业技能大赛成为全民关注的“民政奥斯卡”，民政职业的社会认同便从涓涓细流汇成澎湃春潮。

时代呼唤每一位奋斗者，把工匠精神书写在平凡岗位上。当养老护理员在职业通道中看见希望，当殡仪服务员在技能创新中找到价值，当每个民政岗位都能成为人才成长的沃土，我们就有底气回答时代之问：让民生服务更专业，让职业尊严更饱满，让银发浪潮下的每个生命都获得有质量的守护。这既是政策设计的初衷，更是社会进步的温度计。

作者：唐代远

（编辑：崔凤娇  责编：田莉  校对：文骥  审核：周牧）