【地评线】太阳鸟时评：公招年龄调整，制度“破冰”还需个人“破局”

【地评线】太阳鸟时评：公招年龄调整，制度“破冰”还需个人“破局”

10月14日，《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》出炉。公告显示，报考条件之一报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下。

公务员招录政策的年龄调整，是一次具有风向标意义的破冰之举，向社会传递出多元、开放的能力观和用人观。此次改革，打破了过去的年龄枷锁，彰显出唯才是举的人才观，让公共部门选拔、管理制度愈趋科学化和精细化。此番破壁，不仅让选拔年龄得到优化，更是选拔人才注重专业素养、实践能力与岗位适配度的生动实践，充分激活不同年龄层干部的潜能，真正形成经验与活力并存的良好格局，为国家社会长远发展注入充沛的人才动能。

制度“破冰”仅为人才流动提供了通道，打破“35岁危机”，需要每一个人主动破局。如果上岸的35岁以上公务员抱着进入体制就安稳的心态，满足于按部就班、不思进取，那么即便政策打开了入口，也难以在岗位上发挥价值。每一位公考者只有摒弃上岸即终点的躺平思维，跳出年龄焦虑，转向能力焦虑，将35岁作为经验沉淀和能力拓展的全新起点，持续学习、夯实技能、适应变化，调整心态主动适应考核压力，以及竞争与创新的工作要求，主动拥抱技能革新，始终让自己站在岗位需求的坐标系内，勠力将“中年危机”转化为“中年红利”。

考编打破“35岁上限”开了个好头，但是后面还有很长的路要走。制度破冰是打破年龄壁垒的先手棋，但不是终点站，个人破局是打通人才通道的关键一环，但也不是唯一路径，需要组织人事等相关部门积极作为，尽快构建起支持中年公务员积极发展的制度环境；优化培训体系，帮助中年入职者快速适应行政文化；创新岗位配置，充分发挥中年人的价值。另外，公务员队伍建设关乎着人才强国战略大计，除了政策、个人和组织三方协同发力之外，还需要全社会转变用人观念，进行持续深入的积极探索，在更多地方、更多行业行动起来，通过优化人才结构来撬动公务员队伍的整体效能的跃升，推动科学的人才观和人才评价体系在整个社会形成，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供坚实的人才支撑。

作者：李发治

（编辑：文骥 责编：崔凤娇 校对：田莉 审核：周牧）