【好评中国】以正确政绩观之正，破“洗碗效应”之弊

当前，少数干部身上“洗碗越多、摔碗越多”的避责心态仍有显现，“多干多错、少干少错、不干不错”的消极思想在一定范围内滋生蔓延，成为制约干事创业、影响发展质效的突出问题。破解“洗碗效应”，关键就在于从思想根源上校准政绩导向、纠治避责心态，把担当实干挺在前面，以政绩观之正，破不作为之弊，聚干事创业之力。

校准政绩观，首在剥离私利算计，把干事成事作为履职根本。政绩观的核心，是回答“为谁创绩、创何政绩、如何创绩”的根本问题。“洗碗效应”滋生的根源，正是部分干部政绩观本末倒置：把个人安稳、风险规避放在首位，将事业发展、群众期盼抛在身后，将“不干事、不担责”当作处世智慧，把避责躺平视为自保良方。在他们眼中，政绩是零差错的平安履历，而非破堵点、解难题、办实事的实际成效；是明哲保身的个人算计，而非为党分忧、为民尽责的使命担当。

这种“避责式政绩观”，是典型的伪政绩、虚政绩、懒政绩。看似四平八稳，实则履职缺位；看似无过自保，实则贻误发展。改革攻坚畏首畏尾，项目推进推诿扯皮，民生服务敷衍了事，避了个人小责，却失了为民大责；守了一己安稳，却误了发展大局。而树立正确政绩观，就是要以干事创业、担当尽责为首要，坚守“为官避事平生耻”的底线，明晰“干部价值在干事，政绩核心在实绩”的逻辑。不追求表面安稳，不苛求绝对无错，鼓励干部主动扛事、躬身实干，以难题破解、民生改善、事业推进为衡量标尺，让担当实干成为政绩最厚重的底色。

校准政绩观，贵在跳出一时得失，以长远发展统揽全局。“洗碗效应”蔓延，根源在于政绩评价的短视与片面：重一时对错、轻全程作为，重表面问责、轻担当价值，重眼前平稳、轻长远发展。“一刀切”问责、“一错否决”评判，让实干者动辄得咎，让担当者束手束脚，本质是将“不出错”置于“干成事”之上，将短期安稳凌驾于长远发展之上。

树立正确政绩观，必须坚持立足全局、辩证包容的科学导向。它遵循干事创业规律，深知改革攻坚、探索创新必有试错波折，“摔碗”是“洗碗”过程中的正常现象。坚决摒弃短视思维，严格落实“三个区分开来”，精准区分探索失误与违纪违法、无心之过与谋私私利、改革创新与违规乱为，为担当者兜底，就是为事业托底；为实干者撑腰，就是为发展聚力。不纠结于偶发过错，更看重持续担当；不苛责一时波折，更坚守长远初心，让干部放下怕错畏责的包袱，轻装上阵闯难关、谋发展。

校准政绩观，终在站稳人民立场，把群众满意作为最高标尺。政绩为谁而树、权力为谁所用，是政绩观的试金石。“避责式”干部奉行少干不干，根源是政绩观脱离人民立场：只对上负责、不对下尽责，只计个人得失、不顾群众期盼，怕干事误前程，不怕群众愁难安，彻底背离执政为民的初心。

树立正确政绩观，就要始终把人民利益放在首位，将群众满意作为定盘星。扭转“唯票、唯错、唯表面”的考核偏差，让干部走出办公室、走进群众中，把群众急难愁盼作为干事信号，把群众满意认可作为最高追求。不做表面文章，不搞形象工程，多办打基础、利长远、惠民生的实事，以点滴行动回应期盼，以实干实绩诠释初心，让权力始终用于为民造福。

干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。破除“洗碗效应”，校准的是政绩观，凝聚的是干事力。唯有以担当为荣、以避责为耻，以实干为要、以虚功为戒，让容错纠错落地见效，让实干导向鲜明彰显，才能彻底扭转避责风气，激发干部担当作为的内生动力，以一身担当实干，换一方山河锦绣，以一生赤诚坚守，践一世为民初心。

作者：王凡

（编辑：田莉  责编：文骥  校对：崔凤娇  审核：周牧）